认清形势，做足准备，努力提升高校就业育人水平

2021届高校毕业生909万，叠加上一年未落实就业岗位毕业生及其他原因，“就业难”依然被高度关注。激发个体融入社会的主观能动性成为新时期高校毕业生就业工作的关键点。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，牢固树立新发展理念，以促进就业和经济社会相适应为发展导向，为立德树人之根本所在。要加强毕业生家国情怀培育，从小我融入大我出发，开展我与祖国同发展系列职业教育活动，让毕业生将个人奋斗理想与国际发展紧密结合，培养能担大任、能下基层、能吃苦奉献、能勇攀高峰的顶天立地好青年。通过开展讲好青春故事，将“下得去、干得好、留得住”的就业典型请进课堂，用生动的个人成长经历感染带动大学生，帮助毕业生树立到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去的奋斗精神。将大学生职业生涯发展教育融入人才培养和学生成长成才全过程，用大学几年的时间绘制精彩的求职简历，将就业育人与大学生思想政治教育、学科专业教育、创新创业教育紧密融合，构建起高实践性的教育新体系，让毕业生了解社会、融入社会，树立担当时代使命的职业价值观。

紧跟步伐，创新方式，不断提高就业服务质量

精准就业是提升毕业就业满意度和降低雇主招聘成本的必然选择。人工智能时代，大数据技术是新时期提升毕业生就业工作质量的时代之选，是实现精准就业的技术保障。高校建设一站式学生智慧求职服务平台，动态陪伴学生职业成长，精准服务学生求职已成为新技术时代的必备手段，能够帮助毕业生尽快适应云就业、云指导、云招聘的就业服务新模式。高校毕业生就业服务机构满足新时代高校毕业生就业工作需求必须在落实教育部“四到位”的基础上及时改革，尽快实现就业教育向职业陪伴体系、线下就业向线上线下混合式就业服务的工作模式升级。全面推进大学生职业生涯教育服务中心的建设，尽快配备专职队伍，加强教研室建设和专业人才培养，构建起集就业服务、就业管理、就业教育于一体的全生命周期的职业教育与服务体系；通过建设区域性高校就业创业工作协作体，重点开展就业服务质量提升、就业实践研讨、就业政策建议、就业队伍培训等工作，推进高校就业工作队伍职业化、专业化发展，从而不断促进就业服务质量提升。

完善体系，深耕课程，提升毕业生求职满意度

个体需求与社会发展同频共振是高校毕业生就业教育的关键所在，激发毕业生主体就业的内生动力是高校就业教育的核心内容，尽快构建起完善的职业教育体系尤为重要。针对“供需矛盾”、“人岗不匹配”等高校毕业生就业突出问题，应强化社会需求与校友反馈为课程建设主要参考，构建起社会、学校和家庭相融合的终身职业学习系统；通过学业与职业教育、爱国主义教育、阳光心理健康教育等活动将进一步紧密高校就业工作与高校思政工作的关系，充分发挥高校思政工作对大学生择业观的引领作用，发挥高校就业工作的育人职能；通过完善职业规划为引领的职业教育体系，围绕学生想做什么和能做什么的有效结合开展职业教育，形成低年级职业意识培养、职业素养提升到高年级求职技能训练再到职前适应性训练相贯通的职业教育体系；通过完善精准毕业生指导体系，从毕业生求职需求和雇主用人需求对接的视角下开展毕业生求职指导，丰富毕业生就业指导的课程类型和内容。开展一对一辅导、工作坊和团体辅导、求职体验周、职业胜任力测量、求职大赛、生涯体验、精准训练营等系列丰富多彩的职业教育实践活动，寓教于乐，提高职业生涯规划与职业技能素质的高度匹配，提升毕业生求职满意度。

创业拓岗，带动就业，做好毕业生创业激励机制

创业带动就业就是更高质量、更具有拉动和辐射效应的就业战略谋划，对促进高校人才培养模式的改革，实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重大意义。要通过加大教育资源、培养模式等供给侧结构性改革和持续优化，为大学生创新创业提供更多更好的条件和环境；通过加快大学生创新能力培养体系建设，帮助学生树立科学的创新创业价值观，为学生提供良好的创新创业素质行为养成教育氛围营造和条件支持；通过尽快完善创业过程保障机制，对高校毕业生在国家就业服务期内的创业者放宽就业政策，完善人社部门的统筹制度，确保创业毕业生在求职体系的权益得到保障。

关注重点，提升质量，发挥重要工程引导作用

关注重点领域就业引导工程是高校毕业生就业工作的重中之重。通过专项计划、专门工程的形式，做强国家战略和区域需求，特别是西部地区、边远地区、基层、应征入伍等，以及国际化人才、港珠澳大湾区等重大工程领域的人才保障体系；通过出台新业态就业毕业保障政策，做好接纳高校毕业生数量大的领域服务工作，特别强调人力资源保障机制体系完善，促进多层次社会保障体系健全；通过提早分流，及早规划的形式，降低毕业生关注度高但“上岸率”低的就业领域，分阶段做好招教、招考、升学、出国等领域的就业统计与服务机制。通过“就业+N”行动保障重点群体的就业问题，分层、分类针对性开展工作，从技能培训、重点推荐、专场招聘、专设岗位等形式确保大局稳定；加大互联网就业、个体职业人等自由职业的社会认可机制建设，加快改变法律法规空白问题，通过社会统筹和法治体系的健全来确保高校毕业生新形态就业的权益得到保障。

协同发展，携手服务，推进就业社会化服务进程

公共就业服务机构在高校毕业生就业过程中发挥重要作用，部分省区将高校毕业生就业工作划归人社部门是新时期的重大转型。通过建立高校到社会的有效对接毕业生人事档案管理和社会统筹服务体系势在必行，信息时代实现毕业生无纸化派遣体系要尽快形成，促进高校毕业生派遣制度的改革。人社部门要通过加大带企业带岗位入校招聘毕业生的力度，精准化提升市场人才需求的匹配度，促进人力资源市场工作质量提升。完善雇主需求动态追踪机制，进一步发挥市场对高校人才培养的调控作用，加快雇主与高校人才培养协同机制的形成。通过建设区域、行业联盟就业工作体系，充分发挥高校区域联盟作用，形成抱团取暖的高校毕业生校园招聘服务体系，提高雇主招聘效率；通过建设校地部一体化公共就业网络服务平台，实现“教育部—教育厅—高校—人设厅—人社部”一体化智慧就业服务平台，形成高校毕业生全职业生命周期的成长陪伴体系，助推人职匹配，助力终身学习。（原载于《中国大学生就业》杂志2021年第3期）

责任编辑：王洋 蒋佳妮